这个道理其实很简单。一个人付出的越多，他对公司的期望就越高。但是当他发现自己付出了这么多，却仍然得不到预期的回报时，他就有了剩饭剩菜。剩下的只有两个选择，要么绝望地继续付出，要么决定离开。
这就是为什么第一个离开公司的人一定是那些经常加班，而且努力工作却没有得到报酬的人。
这样的人往往对社会有更高的期望和更大的失望。
我记得张朝阳曾经说过这样一段话，现在的年轻人不容易，我建议年轻人不要太努力，太努力会伤身体，年轻人不得不面对现实，这个世界是不公平的。
张朝阳的话在很大程度上可以理解，为什么最先离开公司的往往是经常加班、努力工作的员工。
这也是我的亲身经历。
我刚毕业，加入了一家更大的公司，期望做大事，被公司认可，认可我的价值。
我每天8:30来公司，晚上12:00还要见客户。夏天，我顶着烈日拜访客户。有时我十二点以后回家，我还没吃晚饭。睡在地铁里几乎是家常便饭。
但是经过这样的努力，结果却大相径庭。
那个月我的表现很差，公司也不太看得起我。两个月后，我慢慢地灰心丧气，陷入深深的怀疑之中，但每天我都在鼓励自己，鼓励自己积极进取。
三个月后，我发现我没有精力和精力去做任何事情。我开始怀疑自己是否真的适合这份工作，是否真的适合这家公司的工作氛围和工作环境。.
四个月后我决定辞职离开，但没有人挽留我，也没有人说再见。
这个世界有时候就是这么不公平。
但是对于刚刚走出社会的年轻人来说，要意识到这一点，他们必须付出一定的代价和知识。
有时候也和我们从小接受的教育息息相关。
我们从小接受过什么样的教育？教科书告诉我们，如果我们想通过努力和努力来致富，我们就会得到多少，付出多少，就能过上想要的生活。
但是当我们离开校园，走进社会，却发现根本不是这样的。有可能你工作很努力，工作很认真。工作量比公司里大多数人都辛苦，时间也更长，但公司还是不会给你你认为值得的奖励。这就是为什么你的努力可能不会得到回报的原因。
但是很多人不甘心，所以他们决定离开。
从理性的角度来看，当你付出了这么多却没有得到回报的时候，及时止损也是一个明智的选择。
现在有些老板喜欢给员工画蛋糕，让员工为公司付出更多，为公司多想想。信守承诺的奖金可以随着时间的推移让员工冷静下来，尤其是那些愿意做某事的人。
如果一个公司给不了你收入、前途，甚至晋升的渠道，当不被赏识的时候，你为什么不离开？
马云曾经说过一句话，引起很多人的批评，甚至是不适。
马云说996是福。
这句话很多人看不懂。一个很大的原因是，大多数人选择了996，付出了自己的青春、时间甚至健康，却没有得到相应的回报。这是很多人的愤慨。这个地方。
但是马云是从什么角度说的呢？这是从创始人阿里的角度来看的。阿里一般是996，阿里的员工收入是多少？平均年薪几十万。
阿里人还是很多的，因为阿里进入股市，获得了财务自由，所以马云有资格、有信心说出这句话。
过去在大型互联网公司，加班可以赚到股份，升职加薪，从而达到人生巅峰，实现财务自由。这是对加班和辛勤工作的奖励。
这种回报是很公平的，所以大厂的营业额不高，想进不想走的人更多。
但是对于更多的中小企业来说，年轻人加班是正常的，996也是常态。至于收入高不高，相信很多人都有深刻的理解。
这样的加班工作几年，你会发现你的收入还是一样，你的职位还是一样。你应该选择退出，选择离开。
所以我们会看到很多离职的人往往是经常加班努力工作的员工。
那些因为知道自己在划桨和划桨而钓鱼和划桨的人对这项工作的依赖程度更高，因为一旦他们决定离开，他们很难保证他们会回到下一份工作。它可以继续平稳地捕鱼和划桨。
人类是可以预见未来和行为的动物。当我们努力工作时，我们对未来的期望会更高，而当我们在水中钓鱼时，我们对未来的期望自然会降低。
所以，努力加班的人，一旦没有得到预期的收入，就一定会决定离开。这只是时间问题。
而那些长期钓鱼划船的员工，因为对未来的期望不高，只是聚在一起，烂了出去。
其实对社会来说，最重要的还是要学会留住人才，学会区分真正努力的人和真正的烂员工。在这样一个时代，留住人才就是留住核心竞争。力量。
做出贡献的员工能够得到适当的奖励，这一点非常重要。
