前段时间，腾讯七年老员工被裁，该员工发文表示，自己35岁，长期加班，导致身体健康受损。结果公司给出的离职理由，却是称“该名员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。”
说白了，这段话的潜台词就是，你在这个岗位做得不够好，我们要换人了。
几乎所有大厂都会有性格测试环节，例如华为、腾讯、四大、联合利华等。
很多人以为性格测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了性格测试上……
（被大疆性格测试刷掉）
企业设置性格测试的目的，是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位，首选必然是外向型的一些应聘者；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适……
对于企业来说，从你的性格，可以判断你和岗位的匹配度，还能预测你在这一行的发展潜力，所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下，性格就成了筛选的关键指标。
同样的，对于求职者，职业性格也是我们选择工作的必备考量。
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你是哪种职业性格？
其中，优秀的领导者，大多是ENTJ型（外倾、直觉、思维和判断），他们能轻易地看出事物具有的可能性，具备影响和指导他人的特质，更是伟大的长远规划者。
而适合从事创造类工作，如科研、写作、记者的，大多是ENFP型（外倾、直觉、情感和知觉型），如爱迪生，他们热情奔放，充满创造性，能深刻认识事物……
如果你是INFP者，敏感内向，那你不必勉强自己去社交，你可以在学术和写作上有出色成就；如果你是ENTJ者，爱拓展、善组织领导，你就不应当居于固化的工作环境，你会成为很好的企业领袖！
